Ce classement LinkedIn Top Companies dresse la liste des 25 entreprises de plus de 5.000 salariés offrant les meilleures opportunités de carrière en France. Établi à partir de données LinkedIn exclusives évaluant différents aspects de l’évolution professionnelle, il met en avant des entreprises comme Airbus, L'Oréal ou encore Decathlon , qui investissent à long terme dans la carrière de leurs collaborateurs.

Le marché du travail a été marqué par de profondes mutations ces derniers mois. Quatre années après la crise du Covid, le télétravail n’est plus une option pour de nombreux professionnels. La semaine de quatre jours fait quant à elle l’objet d’expérimentations dans le secteur public comme dans le privé. En parallèle, les outils dopés à l’intelligence artificielle interrogent sur les futurs besoins en compétences. Enfin, si le chômage est reparti à la hausse depuis un an, les difficultés de recrutement sont toujours présentes dans de nombreux secteurs. Ce qui amène les professionnels à se questionner sur leur carrière, et les employeurs à repenser la manière dont ils attirent, fidélisent et développent les talents.

Notre huitième classement annuel LinkedIn Top Companies vous révèle les 25 grandes entreprises les plus à même de faire avancer votre carrière en France. Si les opportunités sont toujours nombreuses dans le secteur bancaire et dans la tech, l’industrie domine pour la première fois cette édition 2024. Parmi les lauréats, la présence d’Airbus, Schneider Electric, Sanofi, Air Liquide ou encore Michelin s’explique notamment par les objectifs de réindustrialisation de la France.

🔴 LINKEDIN LIVE: La rédaction d’Objectif Emploi par LinkedIn Actualités reçoit ce mercredi 17 avril à 12h Alexandre Saubot, président de France Industrie et directeur général de Haulotte, pour une interview sur le thème "Quelles opportunités de carrière dans l'industrie?". Pour y participer, cliquez ici.

Comment ce classement peut-il vous être utile? Pour chaque entreprise, vous découvrirez des données exclusives sur les postes les plus courants, les compétences les plus recherchées, les villes et zones géographiques les plus dynamiques, et bien plus encore. Si une entreprise vous intéresse, consultez les offres d’emploi, entrez en contact avec les membres de votre réseau qui y travaillent et activez les "alertes emploi" pour ne manquer aucune opportunité. Pour faire partie de ce classement, les entreprises doivent compter plus de 5.000 salariés dans le monde, dont au moins 500 employés en France. L’intégralité de la méthodologie du classement est disponible en bas de cet article.

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière? Vous pouvez suivre ces formations LinkedIn Learning dédiés à l’évolution de carrière, à l’utilisation de vos compétences ou encore à la recherche d'emploi. Leur accès est gratuit jusqu’au 15 mai 2024.

Voici les 25 #LinkedInTopCompanies en France cette année.

Nous publions en 2024 notre premier classement Top Companies dédié aux entreprises de taille intermédiaire. Vous pouvez également consulter nos classements 2024 pour les secteurs de la tech, de la finance et du commerce et de la grande distribution.

1. Airbus

Airbus Fabrication de composants pour l’industrie aéronautique et aéros…

Airbus est notamment la société-mère de Satair, NAVBLUE, an Airbus Company et STELIA Aerospace.

Principaux sites: Toulouse, Paris, Marseille | Compétences les plus répandues: Génie aérospatial, Expertise en matériau composite, Contrôle de la circulation aérienne | Postes les plus courants: Responsable de projet, Responsable assurance qualité, Ingénieur fabrication | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Commercial, Assurance qualité | Télétravail total ou partiel: 33.35% des offres | À savoir: Airbus est un constructeur aéronautique européen actif dans les secteurs civil et militaire. Depuis 2019, il est le premier fabricant d’avions au monde, devant Boeing.

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🔴 LINKEDIN LIVE: Ce vendredi 19 avril à 14h, la rédaction de LinkedIn Actualités reçoit le directeur des ressources humaines du groupe Airbus, Thierry BARIL. Pour vous inscrire et lui poser toutes vos questions, cliquez sur ce lien.

2. Schneider Electric

Schneider Electric est notamment la société-mère de Square D by Schneider Electric et AVEVA.

Principaux sites: Grenoble, Paris, Lyon | Compétences les plus répandues: Electronique, Robotique, Systèmes d'alimentation | Postes les plus courants: Responsable de projet, Ingénieur fabrication, Responsable de compte | Fonctions les plus représentées: Opérations, Ingénierie, Management de projets et de programmes | À savoir: Créé en 1836, Schneider Electric est le numéro un mondial des solutions de gestion de l'énergie et des automatismes industriels.

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3. Groupe Crédit Agricole

Groupe Crédit Agricole est notamment la société-mère de LCL, BforBank, Amundi et Sofinco.

Principaux sites: Paris, Lyon, Lille | Compétences les plus répandues: Banque commerciale, Banque d’investissement, Marché des capitaux | Postes les plus courants: Conseiller financier, Expert commercial, Responsable expérience client | Fonctions les plus représentées: Finance, Ventes, Assistance | Télétravail total ou partiel: 58.69% des offres | À savoir: Leader européen de la banque de détail (sur la base du nombre de clients servis), le Crédit Agricole est aussi le premier financeur de l'économie tricolore.

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4. BNP Paribas

BNP Paribas est notamment la société-mère de Hello bank!, FLOA, et Arval BNP Paribas Group.

Principaux sites: Paris, Bordeaux, Lyon | Compétences les plus répandues: Banque commerciale, Banque d’investissement, Marché des capitaux | Postes les plus courants: Conseiller financier, Responsable de projet, Responsable de compte | Fonctions les plus représentées: Finance, Ventes, Technologies de l’information | Télétravail total ou partiel: 9.88% des offres | À savoir: Présente dans 63 pays et territoires, BNP Paribas est la première banque européenne en termes d’actifs sous gestion.

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5. Sanofi

Sanofi est notamment la société-mère de Sanofi Pasteur MSD, Chattem, Inc. et Bioverativ, a Sanofi company.

Principaux sites: Paris, Lyon, Rouen | Compétences les plus répandues: Fabrication de produits pharmaceutiques, Oncologie, Chimie organique | Postes les plus courants: Responsable de projet, Visiteur médical, Responsable assurance qualité | Fonctions les plus représentées: Recherche, Assurance qualité, Ingénierie | À savoir: Sanofi développe, fabrique et distribue des médicaments et des vaccins dans le monde. Le géant pharmaceutique est numéro un en France en termes de dépenses en recherche et développement.

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6. CMA CGM

CMA CGM est notamment la société-mère d’ APL et COLIS PRIVE.

Principaux sites: Marseille, Paris, Le Havre | Compétences les plus répandues: Opérations maritimes, Architecture navale, Transport terrestre | Postes les plus courants: Responsable des opérations commerciales, Responsable de compte, Agent de fret | Fonctions les plus représentées: Opérations, Ventes, Management de projets et de programmes | Télétravail total ou partiel: 52.41% des offres | À savoir: CMA CGM est issu de la fusion en 1996 de la Compagnie Maritime d'Affrètement et de la Compagnie Générale Maritime. Le groupe est spécialisé dans l’exploitation de porte-conteneurs.

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7. Valeo

Valeo est notamment la société-mère de FTE automotive GmbH et gestigon - a Valeo brand.

Principaux sites: Paris, Angers, Amiens | Compétences les plus répandues: Automobile, Systèmes de contrôle électronique, Robotique | Postes les plus courants: Ingénieur fabrication, Responsable de projet, Acheteur | Fonctions les plus représentées: Opérations, Ingénierie, Assurance qualité | Télétravail total ou partiel: 7.61% des offres | À savoir: Valeo est un fabricant de pièces automobiles qui fournit les principaux constructeurs mondiaux. Le groupe est en particulier spécialisé dans les aides à la conduite et les équipements pour l’électrification des véhicules.

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8. Société Générale

Société Générale est notamment la société-mère de BoursoBank (ex-BOURSORAMA) et Treezor - Enable Creative Banking.

Principaux sites: Paris, Lille, Lyon | Compétences les plus répandues: Banque commerciale, Banque d’investissement, Marché des capitaux | Postes les plus courants: Conseiller financier, Responsable expérience client, Banquier | Fonctions les plus représentées: Finance, Conseil, Ventes | Télétravail total ou partiel: 49.03% des offres | À savoir: Fondée en 1864 avec pour ambition de "favoriser le développement du commerce et de l’industrie", Société Générale est une des plus anciennes banques européennes. A travers sa filiale BoursoBank (ex-Boursorama), elle est aussi le premier acteur français de la banque en ligne.

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9. Groupe BPCE

Le groupe BPCE est la société-mère de Banque Populaire, Banque Palatine, Crédit Coopératif et Natixis Corporate & Investment Banking, entre autres.

Principaux sites: Paris, Toulouse, Marseille | Compétences les plus répandues: Banque commerciale, Marché des capitaux, Banque d’investissement | Postes les plus courants: Conseiller financier, Responsable clients, Responsable expérience client | Fonctions les plus représentées: Finance, Ventes, Assistance | Télétravail total ou partiel: 19.05% des offres | À savoir: Issu de la fusion en 2009 de la Caisse nationale des caisses d’épargne et de la Banque fédérale des banques populaires, le groupe BPCE est la deuxième institution bancaire en France. Elle finance 20% de l’économie hexagonale.

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10. L’Oréal

L'Oréal est notamment la société-mère de Kiehl's Since 1851, La Roche-Posay Laboratoire Dermatologique et Aesop.

Principaux sites: Paris, Lyon, Lille | Compétences les plus répandues: Cosmétologie, Chimie, Emballage pour la vente au détail | Postes les plus courants: Responsable de projet, Responsable d’équipe produit, Commercial | Fonctions les plus représentées: Opérations, Ventes, Marketing | Télétravail total ou partiel: 22.92% des offres | À savoir: Fondée en 1909 par Eugène Schueller, L’Oréal est le numéro un mondial de la cosmétique. La Roche-Posay, GARNIER CLUB, Lancôme… A travers ses marques iconiques, le groupe est présent sur le marché des produits grand public, professionnels et dans le luxe.

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11. SLB

SLB est notamment la société-mère de Gyrodata et Dyna-Drill Technologies.

Principaux sites: Paris, Montpellier | Compétences les plus répandues: Pétrole et gaz, Technique de forage, Sciences de la Terre | Postes les plus courants: Ingénieur logiciel, Ingénieur fabrication, Ingénieur mécanique | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Opérations, Ressources humaines | À savoir: Anciennement Schlumberger, SLB est une entreprise spécialisée dans les services et les équipements pétroliers. Ses activités couvrent quatre domaines: les nouveaux systèmes énergétiques, la décarbonation industrielle, le numérique à grande échelle, ainsi que l’innovation pétrolière et gazière.

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12. Orange

Orange est notamment la société-mère de Orange Business et Globecast.

Principaux sites: Paris, Rennes, Lyon | Compétences les plus répandues: Télécommunications, Réseaux informatiques, Cybersécurité | Postes les plus courants: Responsable de projet, Expert commercial, Ingénieur logiciel | Fonctions les plus représentées: Ventes, Technologies de l’information, Ingénierie | Télétravail total ou partiel: 49.82% des offres | À savoir: Leader européen des télécommunications et des services numériques, Orange revendique près de 300 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels et grandes entreprises.

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13. Datadog

Datadog est notamment la société-mère de Cloudcraft et Ozcode (acquired by Datadog).

Principaux sites: Paris | Compétences les plus répandues: Développement d’applications mobiles, Intelligence artificielle (IA), Interactions homme-machine | Postes les plus courants: Ingénieur logiciel, Directeur de l’ingénierie | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Technologies de l’information, Ressources humaines | À savoir: Datadog est une entreprise fondée en 2010 par deux Français, Olivier Pomel et Alexis Lê-Quôc, et spécialisée dans le monitoring des infrastructures et solutions IT (cloud, applications, bases de données, ou encore de serveurs). L’essentiel de son activité est désormais basée aux Etats-Unis.

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14. Decathlon

Decathlon est notamment la société-mère de Decathlon Digital.

Principaux sites: Lille, Paris, Nantes | Compétences les plus répandues: Expertise du sport, Développement d’applications mobiles, Design industriel | Postes les plus courants: Responsable de produit, Ingénieur logiciel | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Ventes, Responsable produit | À savoir: Decathlon, enseigne de la galaxie Mulliez au même titre que Leroy Merlin et Auchan Retail, est une entreprise française spécialisée dans le développement, la fabrication et la distribution d’articles de sport et de loisirs.

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15. JPMorgan Chase & Co.

JPMorgan Chase & Co. est la société-mère de Chase, Morgan Health, The Infatuation, Global Shares et Nutmeg, entre autres.

Principaux sites: Paris | Compétences les plus répandues: Sciences économiques, Marché des capitaux, Banque d’investissement | Fonctions les plus représentées: Finance, Développement commercial, Ventes | À savoir: Née de la fusion entre la Chase Manhattan Bank et J.P. Morgan & Co. en janvier 2001, JPMorgan Chase est la plus grande banque des Etats-Unis. A la suite du Brexit en 2021, elle a ouvert un nouveau trading hub européen à Paris en 2021.

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16. Safran

Safran est notamment la société-mère de Zodiac Aerospace et Safran Electronics & Defense, Avionics USA, LLC..

Principaux sites: Paris, Toulouse, Pau | Compétences les plus répandues: Génie aérospatial, Sciences des matériaux, Mécanique des fluides | Postes les plus courants: Ingénieur fabrication, Pilote, Ingénieur système | Fonctions les plus représentées: Opérations, Ingénierie, Management de projets et de programmes | Télétravail total ou partiel: 29.44% des offres | À savoir: Issu de la fusion en 2005 de Snecma et Sagem, le groupe opère dans les domaines de l’aéronautique, de l’espace et de la défense. En 2023, Safran a recruté plus de 6.000 personnes en France et les besoins pour 2024 devraient être similaires.

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17. Kyndryl

Principaux sites: Paris, Lille, Nice | Compétences les plus répandues: Technologies de stockage des données, Réseaux informatiques, Cybersécurité | Postes les plus courants: Responsable de projet, Architecte informatique | Fonctions les plus représentées: Technologies de l’information, Ingénierie, Opérations | À savoir: Kyndryl est une ancienne filiale du géant de l’informatique IBM. Indépendante depuis 2020, la société américaine installe, gère et modernise les systèmes informatiques de nombreuses entreprises.

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18. Procter & Gamble

Principaux sites: Paris, Amiens, Dijon | Compétences les plus répandues: Sciences économiques, Efficacité opérationnelle, Commerce de détail | Postes les plus courants: Responsable des ventes, Responsable de compte, Commercial | Fonctions les plus représentées: Ventes, Opérations, Marketing | À savoir: Ce groupe américain est spécialisé dans les produits de soin, la beauté, la santé et l’entretien du linge et de la maison. Parmi ses marques-phare, on compte notamment Gillette, Pampers ou encore Ariel.

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19. Thales

Thales est la société-mère de Thales Digital Identity and Security, Thales Alenia Space et ERCOM, entre autres.

Principaux sites: Paris, Toulouse, Toulon | Compétences les plus répandues: Expertise militaire, Architecture navale, Génie aérospatial | Postes les plus courants: Ingénieur logiciel, Responsable de projet, Ingénieur systèmes | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Opérations, Technologies de l’information | Télétravail total ou partiel: 39.78% des offres | À savoir: Thales est un groupe d’électronique français spécialisé dans l’aérospatiale, la défense et la sécurité. Le groupe français est le leader mondial des systèmes de contrôle du trafic aérien.

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20. Amadeus

Amadeus est notamment la société-mère de Navitaire, an Amadeus company, Kambr by Amadeus, ICM Airport Technics, an Amadeus company et Vision-Box, an AMADEUS company.

Principaux sites: Nice, Paris | Compétences les plus répandues: Tests logiciels, Intelligence artificielle (IA), Développement d’applications mobiles | Postes les plus courants: Ingénieur logiciel, Responsable de produit, Responsable d’équipe produit | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Technologies de l’information, Responsable produit | Télétravail total ou partiel: 93.53% des offres | À savoir: Amadeus a été créée en 1987 par quatre compagnies aériennes européennes: Air France, Iberia, Lufthansa et SAS - Scandinavian Airlines. L'entreprise espagnole est leader dans le développement de logiciels de réservation de voyage pour les agences de tourisme. Elle propose également des solutions de gestion des voyageurs pour les aéroports et les chaînes hôtelières.

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21. Air Liquide

Air Liquide est notamment la société-mère d’Airgas et ORKYN'.

Principaux sites: Paris, Grenoble, Lyon | Compétences les plus répandues: Pétrole et gaz, Procédés chimiques, Technique de forage | Postes les plus courants: Responsable de projet, Responsable de produit, Ingénieur processus | Fonctions les plus représentées: Opérations, Ingénierie, Ventes | Télétravail total ou partiel: 46.21% des offres | À savoir: Air Liquide est une entreprise spécialisée dans les gaz industriels. Le groupe est aussi actif dans les technologies de captage de CO2, et a fortement investi ces dernières années dans la production d’hydrogène.

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22. Sika

Sika est notamment la société-mère d’Adeplast - A Sika Company et Sika EMSEAL.

Principaux sites: Paris | Compétences les plus répandues: Science des matériaux, Développement de produits, Recherche fondamentale | Postes les plus courants: Responsable de secteur, Responsable grands comptes, Assistant commercial | Fonctions les plus représentées: Ventes, Développement commercial, Opérations | À savoir: Sika développe des produits de collage, d'étanchéité, d'amortissement et de protection pour le secteur du bâtiment et de l'industrie automobile. Présent dans 100 pays, le groupe possède plus de 300 usines.

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23. Michelin

Michelin est notamment la société-mère de ViaMichelin, Camso et ATS Euromaster.

Principaux sites: Clermont-Ferrand, Paris, Lyon | Compétences les plus répandues: Automobile, Systèmes de contrôle électronique, Robotique | Postes les plus courants: Responsable de compte, Responsable de projet, Technicien mécanique | Fonctions les plus représentées: Opérations, Ingénierie, Ventes | À savoir: Pneumatiques, services de mobilité, matériaux de haute technologie… Voilà les activités du groupe Michelin, dont l’histoire a débuté en 1829 avec la production de balles rebondissantes en caoutchouc dans la région de Clermont-Ferrand.

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24. Boston Consulting Group (BCG)

Boston Consulting Group est notamment la société-mère de Kernel Analytics et BCG Platinion.

Principaux sites: Paris | Compétences les plus répandues: Sciences économiques, Intelligence artificielle (IA), Conseil en management | Postes les plus courants: Data scientist, Consultant en affaire | Fonctions les plus représentées: Conseil, Développement commercial, Management de projets et de programmes | Télétravail total ou partiel: 43.9% des offres | À savoir: Le Boston Consulting Group (BCG) est un cabinet de conseil en stratégie présent dans plus de 50 pays. Conseillant aussi bien de grandes entreprises que des Etats, il s’agit de l’un des cabinets les plus influents au monde.

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25. AstraZeneca

AstraZeneca est notamment la société-mère d’ Alexion Pharmaceuticals, Inc., Icosavax, Inc. et Amolyt Pharma.

Principaux sites: Paris, Dunkerque, Reims | Compétences les plus répandues: Oncologie, Cardiologie, Fabrication de produits pharmaceutiques | Postes les plus courants: Visiteur médical , Responsable de projet, Responsable opérations cliniques | Fonctions les plus représentées: Ventes, Recherche, Opérations | À savoir: AstraZeneca est une entreprise biopharmaceutique mondiale, axée sur la recherche scientifique. Elle développe et commercialise des médicaments innovants pour des millions de patients à travers le monde.

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Vous visez une carrière internationale? Découvrez également les classements Top Companies en Allemagne, Australie, Autriche, Belgique (français, anglais et néerlandais), Brésil, Canada, Inde, Indonésie, Irlande, Italie, Mexique, Pays-Bas (anglais et néerlandais), Pologne, Singapour, Arabie Saoudite, Espagne, Suède (anglais et suédois), Suisse (français et allemand), Turquie, Émirats arabes unis (anglais et arabe), Royaume-Uni et États-Unis.

Méthodologie

Pour établir ce classement, LinkedIn évalue les entreprises selon huit critères favorisant l’évolution professionnelle: les perspectives de carrière, le développement des compétences, la stabilité des carrières, les opportunités externes, les relations nouées au sein de l’entreprise, l’égalité femmes-hommes, le niveau de formation et la localisation des employés dans le pays. Pour évaluer les perspectives de carrière nous prêtons attention aux promotions des salariés au sein de leur entreprise ou lorsqu’ils la quittent, d’après les intitulés de poste. Le développement des compétences correspond, quant à lui, aux nouvelles compétences acquises par les professionnels au cours de leur carrière dans l’entreprise. La stabilité des carrières est évaluée d’après le nombre de départs de l’entreprise au cours de l’année écoulée, et à la proportion des salariés restant dans l’entreprise au moins trois ans. Les opportunités externes prennent en considération les sollicitations reçues par les employés de l‘entreprise via la solution de recrutement LinkedIn Recruiter. Cet indicateur permet de mesurer l’intérêt que portent les recruteurs externes aux salariés d’une entreprise. Les relations nouées au sein de l’entreprise correspondent au nombre de connexions sur LinkedIn entre les salariés qui travaillent pour la même entreprise (en tenant compte de la taille de l’entreprise). Pour évaluer l’égalité femmes-hommes, nous examinons la répartition des postes en fonction du genre des salariés au sein de  l’entreprise et de ses éventuelles filiales. Ce classement prend également en compte les différents niveaux de diplômes (aucun diplôme, bac+2, master…). Cela permet d’évaluer la diversité des effectifs et reflète la capacité d’une entreprise à recruter un large éventail de professionnels. Enfin, la localisation des employés correspond au nombre d’employés de l’entreprise présent dans le pays du classement par rapport à d’autres entreprises, mettant ainsi en valeur celles qui offrent un environnement de travail diversifié et d’importantes perspectives d’avancement et de réseautage. 

Pour être éligible, une entreprise doit compter au moins 5.000 employés à travers le monde et au moins 500 dans le pays du classement au 31 décembre 2023.

Par ailleurs, la proportion des salariés à avoir quitté l’entreprise d’eux-même (sur la base des données LinkedIn) entre le 1er janvier 2023 et la date de publication du classement ne peut pas être supérieure à 10%. Ce taux d’attrition est une manière d’évaluer la capacité d’une entreprise à fidéliser ses employés. De la même manière, les organisations qui ont procédé à des licenciements économiques  à hauteur de 10% ou plus de leurs effectifs, entre le 1er janvier 2023 et la publication du classement, ne sont pas éligibles. La rédaction de LinkedIn Actualités prend ces décisions sur la base des déclarations de l’entreprise et/ou des publications d’organes de presse réputés. Seules les sociétés mères peuvent faire partie du classement, les filiales à participation majoritaire étant incluses dans le résultat global. La période prise en compte va du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023. Cette analyse repose sur les données de LinkedIn, collectées à partir des informations de profil anonymisées de membres de LinkedIn à travers le monde.

Ont été exclus du classement: les cabinets de recrutement, les établissements d’enseignement et les organismes publics. Nous avons également exclu LinkedIn, sa maison-mère Microsoft, ainsi que toutes les filiales de Microsoft.

À propos des données sur les entreprises

Les informations concernant les entreprises sont issues de LinkedIn Talent Insights et englobent la maison-mère et ses filiales à participation majoritaire. Les données sont agrégées à partir des données publiques des membres, recueillies depuis des profils LinkedIn actifs dans le pays concerné et incluent les profils des membres qui travaillent pour la maison-mère et ses filiales majoritaires. Les membres identifiés comme stagiaires ou sous-traitants sont exclus. Toutes ces informations portent sur une période de 12 mois précédant janvier 2024. Les informations sur les principales zones géographiques de recrutement correspondent aux régions ou aux villes dans lesquelles le plus grand pourcentage de professionnels a été recruté par chaque entreprise. Les données sur les compétences ont été obtenues en mesurant les compétences les plus fréquentes parmi les employés d’une entreprise, par rapport à ceux des autres entreprises. Les intitulés de poste les plus fréquents représentent les postes les plus courants au sein de chaque entreprise. La fonction la plus importante correspond à la fonction la plus représentée au sein de chaque entreprise. La disponibilité des postes hybrides ou en télétravail mesure les offres signalant la possibilité de "télétravail", de "travail hybride" ou contenant des appellations et des mots-clés similaires.

Auteur: Pierre Le Baud

Méthodologie et données: Nadine Fares